目前SA8000已引起国际社会的广泛关注，并已经得到了中国等发展中国家的初步认可。SA8000正在对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。
我国作为劳动密集型产品的生产大国，在国际上的出口影响力日益显著，而我国劳动密集型企业大量存在着对劳动者权利的漠视。随着国内外对对我国企业的社会责任行为和管理能力的日益重视，今后企业要想国际化，就应按照质量（ISO9000）、环境（ISO14000）、职业健康安全（OHSMS18000）和社会责任（SA8000）等国际标准要求不断提升企业竞争力。目前，国内很多企业对于达到SA8000标准的要求还有一定的难度，但对于外向型经济指数极高的企业和地区而言，SA8000认证又是必不可少的国际通行证。
    自1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布后，我国相继制定了一系列劳动法律和法规，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。2007年我国新的《劳动合同法》颁布实施，劳动立法取得了突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立。SA8000是以劳工问题为突出特点的一个标准。由于我国劳动密集型企业在普遍执行劳动法的同时，因区域差异的原因，在工作时间、职工工资、福利保障及加班等方面的规定和要求不尽相同，一些企业的工作环境及条件还有待改善。特别是加班的问题，除了企业自身原因外，国外采购商在价格和交货期方面越来越苛刻的条件，也是很大的压力。因此企业实施SA8000认证，会增加劳动力成本，给我国劳动密集型产业增加更多的困难。SA8000标准所规定的一些要素，有些我们可以认同，有些则不能认同。如SA8000标准中涉及的结社自由及集体谈判权利、歧视等要素绝不是简单的企业社会责任问题。中国企业需要承诺的社会责任要结合中国的实际情况来确定，因此应有选择地使用SA8000标准。但从理论意义上看，SA8000内容有其合理性，SA8000认证的实施，可促进中国劳动权益保护，改善劳资关系。
    企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。随着世界经济的发展，企业的社会责任问题越来越得到广泛的关注。中国经济的快速增长，劳动密集型企业的迅速增多，也必然引起国际社会对中国企业多方面更为广泛的关注。
    中国在保护用工条件、规定劳工标准、保护劳工权益等方面已经建立了相对比较完善的法律法规体系和制度。但在现实生活中，违反劳动用工方面的法律法规的行为还时有发生，有些还比较严重。企业社会责任的缺失，原因虽然是多方面的，但企业确有大量需要改进的方面，对于企业承担社会责任问题应该引起重视。
    随着中国政府对企业的社会责任行为的日益重视，已经有越来越多的企业把SA8000标准作为经营行为规范，通过建立SA8000体系提高员工的工资及福利待遇，改善员工的工作环境会和生活环境，降低员工和企业的劳资纠纷，减少员工的频繁流动。这对于提高企业竞争力，构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定，都将起到积极的推动作用；同时，企业将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多方共赢，真正实现企业的可持续发展。